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News zum Projekt

Das Projekt GleichHOCH4 beendet seine Arbeit mit Höhen und Tiefen zum Ende des Jahres 2021

Mit einer Projektlaufzeit von dreiunddreißig Monaten beendet der Projektverbund von HeurekaNet und dem DGB-Bildungswerk NRW e.V. das Vorhaben…

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GleichHOCH4: Sekretariatskräfte im Hörsaal!? - Die Fortbildung NetzWerken an der Universität Kassel

Im Rahmen des Projekts GleichHOCH4 fand an der Universität Kassel die Fortbildung NetzWerken am 2./3. November 2021 in Präsenz statt. Teilgenommen…

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Projekt GleichHOCH4: Digitalisierung, Gender und Gleichstellung, was hat das miteinander zu tun?

Zu zwei online durchgeführten Workshopvormittagen (26. und 28. Mai 2021) hatte die Gleichstellungsbeauftrage Alexandra Kühnen der Universität…

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Projekt GleichHOCH4: Fortbildungsreihe „Digitalisierung der Arbeitswelt“ –was bedeutet das für…

Im Rahmen des Projekts GleichHOCH4 begann am 20. April 2021 der erste Vormittag von drei Terminen der online durchgeführte Fortbildungsreihe…

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Projekt GleichHOCH4: Projektbericht im ESF-Newsletter

In der Herbstausgabe des ESF-Newsletter der Bundesregierung erschien ein Interview mit dem Leiter des Projekts GleichHOCH4, Andreas Schulte-Hemming.…

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Projekt GleichHOCH4: Auch die Hochschule Hannover ist dabei

Der Kreis der Pilothochschulen im Projekt GleichHOCH4 hat um die Fachhochschule Hannover erweitert, die Fachhochschule Münster und die Universität…

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Projekt GleichHOCH4: Entwicklung von Kompetenzrahmen

Seit Dezember 2018 zählt die Fachhochschule Münster zu einer der ersten Pilotschulen, die im Rahmen des Projektes "GleichHOCH4 - Das unsichtbare…

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Projekt GleichHOCH4: BUKOF-Tagung in Hamburg

Dajana Meier und Andreas Schulte-Hemming von HeurekaNet nahmen auch an der diesjährigen Bukof-Tagung teil, der Bundeskonferenz der Frauen- und…

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Projekt GleichHOCH4: Universität Göttingen beteiligt sich als Pilot-Hochschule

Am 3. Juli 2019 fand an der Georg-August-Universität in Göttingen der Auftakt-Workshop im Rahmen des Projektes GleichHOCH4 unter der Leitung von Andre…

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Das Projekt GleichHOCH4 nimmt seine Arbeit auf

Das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales mit dem Förderprogramm "Fachkräfte sichern: weiterbildung und Gleichstellung fördern" unterstützte…

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GleichHOCH4 - Gleichstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Technik und Verwaltung an Hochschulen

Situations- und Problembeschreibung:

Die MitarbeiterInnen in Technik und Verwaltung (MTV) bzw. das wissenschaftsunterstützende Personal an deutschen Hochschulen steht im Verhältnis zum wissenschaftlichen Personal in vielerlei Hinsicht eher im “Schatten”, so auch in Fragen der Digitalisierung und der Gleichstellung. Die Digitalisierung der Hochschulen mit ihren Veränderungen und neuen Anforderungen kann für MitarbeiterInnen in Technik und Verwaltung neue Chancen auch der Gleichstellung (Flexibilisierung der Arbeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf u.a.m.) eröffnen. Zugleich zeichnen sich aber auch Problembereiche ab (Entgrenzung der Arbeit, Arbeitsintensivierung, Freisetzung von Arbeitskräften insb. von gering Qualifizierten u.a.m.).

Zielgruppe und Ziel/ Auftrag:

Zielgruppen sind die hochschulinternen Interessenvertretungen (Gleichstellungsbeauftragte, Personalvertretungen, aber auch Führungskräfte, PersonalentwicklerInnen sowie das Personal selbst. Diese werden unterstützt bei der Bearbeitung hochschulinterner Themen, Fragenstellungen und Auseinandersetzungen im Bereich des Gleichstellung von Frauen und Männern, der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bzw. des Gender-Mainstreaming Programms unter Berücksichtigung von Aspekten der „Digitalisierung in der Arbeitswelt". Dies geschieht auf der Grundlage der je hochschulinternen Vorarbeiten (bereits vorhandene Gleichstellungs-maßnahme bzw. Gender-Mainstreamingprogramme), sowie der je hochschulspezifischen Voraussetzungen (z.B. aktueller Stand der Digitalisierung und Gleichstellung) und Interessen mit dem Ziel der Entwicklung hochschulbezogener Vorschläge und Lösungen und Unterstützung der Umsetzung und unter Berücksichtigung der Vorgaben des Ministerium für Kultur und Wissenschaft (z.B. Landeshochschulentwicklungsplan NRW vom 18.11.2016).

Inhalt:

Es geht um: - die Sensibilisierung, Qualifizierung und Stärkung der o.g. Zielgruppen in Fragen der Gleichstellung u. Wertschätzung von MTV in der Fläche (NRW, Bund) durch Vorträge, Fortbildung und Workshops, die Entwicklung von Mitbestimmungs- und Gestaltungsinstrumenten, die der digitalen Arbeitswelt gerecht werden, - die pilothafte Erprobung von Gleichstellungs- u. Mitbestimmungskonzepten für die MTV mit dem Schwerpunkt Digitalisierung an ausgewählten Hochschulen, die Entwicklung von Transferprodukten (Handreichung, Fortbildungskonzept u.a.) für Gleichstellungsbeauftragte, Personalentwickler und - verantwortliche, Fachkräfte, die Berücksichtigung der MTV im Hochschulranking Gleichstellung, in Genderberichten, Ziel- u. Leistungsvereinbarungen zwischen den Hochschulen und z.B. dem MKW-NRW. Informationsveranstaltungen und Qualifizierungen (Seminare, Workshops, Coachings) zu den Themen Gleichstellung/Gender Mainstreaming und Digitalisierung Unterstützung/ Beratung durch zwei Wissenschaftliche MitarbeiterInnen der beiden Projektpartner

Beteiligte:

HeurekaNet - Freies Institut für Bildung, Forschung und Innovation e.V. (Projektkoordinator)

DGB-Bildungswerk NRW e.V.

Zeitraum:

2018-2021

Durchführungsort:

Deutschland

Förderung:

Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Ansprechpartner