Genderspezifische Analyse der Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten in einer Wohneinrichtung für erwachsene Menschen mit Handicap

Situations- und Problembeschreibung:

Die besondere Belastung und Beanspruchung von Mitarbeiter/-innen in den beratenden, pflegenden, therapeutischen und betreuenden Tätigkeiten in der Wohlfahrtspflege sind seit Jahren Gegenstand der Literatur. Die genannten Tätigkeiten bzw. Berufe gelten in entsprechenden Erhebungen in Deutschland seit Jahren als die am stärksten belasteten Berufsgruppen, auch und gerade in psychischer Hinsicht. So ist die Zahl der AU-Tage infolge psychischer Störungen in den Gesundheits-, Sozial- und Erziehungsberufen im Jahr 2011 in Deutschland mehr als dreimal so hoch wie bei Ingenieuren, Physikern und Mathematikern (BauA, 2013). Diese Berufe in der Wohlfahrtspflege weisen im Durchschnitt einen sehr hohen Frauenanteil auf. Die vergleichsweise hohen Belastungen und Beanspruchungen wirken sich negativ auf die Motivation, Arbeitsqualität und Arbeitsmenge, Commitment und Loyalität aus, Absentismus und zeitweilige intermittierende, langzeitige oder dauerhafte Arbeitsunfähigkeit oder Berufswechseln sind zu beobachten. Im Kern sind damit Phänomene berührt, die seit einigen Jahren mit dem Begriff der „Arbeitsfähigkeit" umfasst und mit dem sog. Arbeitsfähigkeitsindex oder Work-Ability-Index abgebildet werden.