Familienfreundlichkeit komplex denken

|   Gender und Diversity | FAMM

Komplexe Fragen erfordern meistens auch komplexe Antworten - so Marcus Flachmeyer im Rahmen der Veranstaltung „Gegen Fachkräftemangel: Familienfreundliche Unternehmenspolitik!" des Kreises Euskirchen am 28.9.2011 in Schleiden.

Anhand des FAMM-Projektes zeigte er einen transsektoralen und integrierten Zugriff auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als eine Stellschraube der Fachkräftesicherung auf. Auf großes Interesse insbesondere der Unternehmensvertreter stieß erwartungsgemäß das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Mittelstand", das nach Abschluss des FAMM-Projektes am 8. Juli 2011 von der Bertelsmann Stiftung weitergeführt wird.
Zum Veranstaltungsrückblick:
http://www.kreis-euskirchen.de/wirtschaft/demografie/familienfr_unternehmenspol.php

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v.l. stehend: Manfred Poth (Allgemeiner Vertreter des Landrates), Dr. Hildegard Kaluza (NRW-Familienministerium), Margit Stockdreher (Moderatorin), Iris Poth (Kreis-Wirtschaftsförderin) und Dr. Axel Seidel (Prognos AG). v.l. sitzend: Christoph Werner (ID Ingenieure & Dienstleistungen, Euskirchen), Stephanie Burkhardt (Stadt Euskirchen), Johannes Adams (Kreis Euskirchen), Marcus Flachmeyer ("FAMM"), Dr. Christiane Michulitz (Büro für Energiewirtschaft und technische GmbH, Aachen) und Bernd Altgen, Vorstandsvorsitzender der VR-Bank Nordeif