ESA-Mentorship - Beruf und Pflege: Mentorship zur Vereinbarkeit von Interessen und Bedarfen von Unternehmen sowie erwerbstätig sorgenden Angehörigen

Situations- und Problembeschreibung:

Erwerbstätig sorgende Angehörige sind aufgrund ihrer Doppelrolle häufig mit psychischen, physischen und sozialen Belastungen ausgesetzt, die sich negativ auf ihre Gesundheit und Arbeitsfähigkeit auswirken. Mit dem demografischen Wandel steigt auch in den Betrieben die Zahl der Beschäftigten, die sorgende Angehörige sind bzw. Zuhause eine pflegebedürftige Person haben. Die Dunkelziffer von sorgenden Angehörigen, die auch berufstätig sind, ist generell groß, denn diese Beschäftigten sind nicht auf den ersten Blick sichtbar sind bzw. zeigen sich nicht, zudem befördern häufig klassische Rollenverständnisse und Tabuisierung von Problemen die zurückhaltende Haltung der Beschäftigten, gerade in männerdominierten Betrieben. Längst nicht alle Unternehmen sind sich der Tragweite dieser Entwicklung bewusst und sind in der Lage, ihre Beschäftigten in der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf zu unterstützen und so zum Erhalt der individuellen Gesundheit und Arbeitsfähigkeit und zur betrieblichen Arbeitskräftesicherung beizutragen da sie unter hohem Druck arbeiten und auf wenig innerbetriebliche Personalmanagementressourcen zurückgreifen können. Das gilt insbesondere für kleine Unternehmen Dabei hat das Thema „erwerbstätig sorgende Angehörige“ für die Betriebe in der Modellregion Westmünsterland/Kreis Borken eine zentrale Bedeutung: Sie ist eine der innovationsstärksten Industrie-Regionen in NRW. Sie sind dabei auf Fachkräfte angewiesen, die sie entweder binden (Erhalt der Arbeitsfähigkeit) bzw. neu gewinnen müssen.