News zum Projekt
Vereinbarkeit und Wandel: Die ESF-Fachtagung in Berlin
Am 7. Mai 2025 waren wir mit unserem Projekt ESA-Mentorship (Beruf und Pflege: Mentorship zur Vereinbarkeit der Interessen und Bedarfe von Unternehmen…
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Publikation im Rahmen des Projekts "EsA-Mentorship" ist ab sofort erhältlich.
Der Beitrag "Erwerbstätige, sorgende Angehörige: Erkenntnisse über die Herausforderungen für Betriebe und deren Führungskräfte – dargestellt anhand…
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"Unterqualifikation in der Pflege" von Lena Sachse
In der Dissertation von Lena Sachse "Formale Unterqualifikation in der Pflege". Bildungs- und Berufswege im Fokus" werden berufliche Übergänge und…
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ESA-Mentorship deckt zentrale Herausforderungen bei der Unterstützung pflegender Mitarbeitender auf
Im zweiten Modul des ersten Durchgangs des ESA-Mentorship-Programms kamen am 7. November 2024 Vertreterinnen und Vertreter lokaler Organisationen…
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Projektpräsentation auf der Tagung "Vereinbarkeit von Beruf & Pflege - Ein Beitrag zur…
Das Projekt ESA-Mentorship konnte sich auf der Veranstaltung "Vereinbarkeit von Beruf & Pflege -
Ein Beitrag zur Fachkräftesicherung" im Atlantic Hotel…
Vorstellung des Projekts "Beruf und Pflege: ESA-Mentorship" beim BMAS
"Wir haben Sie eingeladen, damit auch die Entscheider einen tieferen Einblick in die Projekte erhalten, über die sie im Rahmen des Antragsverfahrens…
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ESA-Mentorship: Besuch von Tagungen in Essen und Berlin zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Im Rahmen ihrer regionalen und bundesweiten Netzwerkarbeit nahmen Thomas Oelschläger und Andreas Schulte-Hemming an zwei Tagungen teil.
Auf dem…
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Kickoff des Projekts ESA-Mentorship
Zu einem ersten Projektteamtermin des Projekts „Beruf und Pflege: Mentorship zur Vereinbarkeit von Interessen und Bedarfen von Unternehmen sowie…
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Die Machbarkeitsstudie „epA-Mentorship“ beendet ihre Arbeit 30.09.2022
Mit der Durchführung des letzten Workshop-Moduls am 28. September 2022 findet die Machbarkeitsstudie "epA-Mentorship" auf der praktischen Seite ihr…
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„Es ist ja doch komplexer als ich zunächst angenommen habe“: die Machbarkeitsstudie epA-Mentorship…
„Es ist ja doch komplexer als ich zunächst angenommen habe“: Mit dieser Aussage eines Teilnehmers der fünf beteiligten Unternehmen endete der zweite…
weiterBeruf und Pflege im Einklang: Überbetriebliche Modelle zur Förderung der Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Pflege
Situations- und Problembeschreibung:
Das Land Brandenburg steht u.a. durch den demografischen Wandel vor erheblichen beschäftigungspolitischen Herausforderungen. Die Mehrzahl der Pflegebedürftigen wird zu Hause gepflegt, viele der pflegenden Angehörigen sind (noch) erwerbstätig. Diese Doppelbelastung führt oft zu hohen physischen und psychischen Belastungen. Viele Erwerbstätige reduzieren deshalb ihre Arbeitszeit oder geben ihre Tätigkeit vollständig auf. Frauen, die mehrheitlich die Sorgearbeit übernehmen, sind besonders betroffen, die Gefahr der Altersarmut aufgrund des Rückgangs des Einkommens und der eigenen Rente steigt. In den kommenden Jahren wird die Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter deutlich absinken, bereits heute können viele offene Stellen nicht besetzt werden, die Zeitkonkurrenz zwischen Beschäftigung und privater Sorge- bzw. Pflegearbeit wird sich verschärfen. Deshalb gewinnen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege weiter an Bedeutung. Die Kosten durch Fehlzeiten und Neueinstellungen machen betriebliche Lösungen auch wirtschaftlich attraktiv.Zielgruppe und Ziel/ Auftrag:
Das Projekt mündet in eine Machbarkeitsanalyse mit Empfehlungen zur Erprobung eines überbetrieblichen Modells im Land Brandenburg. Der Abschlussbericht bietet praxisnahe Handlungsoptionen und klärt, welche Wirkungen für Beschäftigte, Unternehmen und Regionen erwartet werden können. Die Projektaktivitäten sensibilisieren zentrale Akteure – Beschäftigte, Führungskräfte, Gewerkschaften, Verbände und Regionalentwickler – für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Durch die Kombination betrieblicher und regionaler Maßnahmen werden wirksame Lösungen geschaffen, die sowohl die Fachkräftesicherung unterstützen als auch die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen erhöhen.Inhalt:
Das Projekt verfolgt einen überbetrieblichen Ansatz: Statt sich auf einzelne Unternehmen zu beschränken, werden Kooperationen zwischen Betrieben und regionale Lösungsmodelle untersucht. Vereinbarkeit wird als strategische Herausforderung für Unternehmen, den regionalen Arbeitsmarkt und lokale Versorgungsstrukturen betrachtet. Kernziel ist die Recherche und Einordnung überbetrieblicher Vereinbarkeitsmodelle aus Brandenburg, Deutschland und Europa. Die Bewertung erfolgt anhand von allgemeingültigen und regionalspezifischen Kriterien.Beteiligte:
Projektkoordination:
TAMEN - https://tamen.de/
Operatve Partner:
HeurekaNet - Freies Institut für Bildung, Forschung und Innovation e.V. - http://www.heurekanet.de
Bupnet - Bildung und Projekt Netzwerk GmbH - https://bupnet.de/
Conseil et Ressource pour les Groupements d’Employeurs (Frankreich) - https://crge.com/
Projektteam: Michael Hacker, Dr. Franziska Trauzettel Andeas Schulte-Hemming
Zeitraum:
10/2025 - 03/2026Durchführungsort:
Deutschland, FrankreichFörderung:
Land Brandenburg: Soziale Innovation - Entwicklungsvorhaben
